ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Статьи и консультации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА УВОЛЬНЕНИЯ КОМАНДИРОВКИ ДРУГОЕ ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ
  

11.09.2017 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

06.09.2017 ГИТ наказывает работодателей за эту ошибку при возмещении затрат на обучение работников
Если работодатель оплатил обучение работника при условии, что работник отработает после учебы определенный срок, то в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин то работодатель стремится вернуть «свое». Имейте в виду, что государственная инспекция может иметь претензии к способу возмещения затрат за обучение.
Работодателю проще всего удержать затраты с работника при увольнении из расчетных сумм. Так поступила и одна из организаций. ГИТ посчитала действия работодателя нарушением трудового законодательства и выписала штраф на 35 000 рублей. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

06.09.2017 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата
Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

04.09.2017 Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика
Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

31.08.2017 Собственноручное заявление работника... без подписи
Интересная ситуация была рассмотрена судом. Работник подал собственноручное заявление об увольнении без подписи, а потом оспорил увольнение. Любопытны выводы суда. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

31.08.2017 Нужно ли вручать уведомление о расторжении трудового договора, если работник сам подал заявление?
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

28.08.2017 Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет
Трудовое законодательство предписывает при «сокращениях» оставлять на работе самых производительных и эффективных сотрудников. А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

25.08.2017 Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.
Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”.
Что делать? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

23.08.2017 Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать?
Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока?  Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

21.08.2017 Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

21.08.2017 В заявлении об увольнении неправильно указан директор...
Работник, подавая заявление об увольнении, неверно указал руководителя организации. Его заявление не было принято. Работника не уволили. Возникли разногласия. В итоге в истории приняли участие и Гострудинспекция, и суд.
Интересна и познавательна позиция чиновников по данному вопросу. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

20.08.2017 «Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно!
Знаете ли Вы, что в спорах о выплате «отступных» (выходного пособия)  при увольнении по соглашению сторон, суды вполне могут признать отказ работодателя выплатить согласованную сумму, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, но не предусмотрена самим трудовым договором?
Зачастую суды не считают правомерным закреплять условие о выплате выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора при отсутствии такого условия в трудовом договоре.
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

15.08.2017 Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работников
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

13.08.2017 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию
Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос.
Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

10.08.2017 Работник сливал топливо с автомобиля работодателя
Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был.
У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы.
За правдой работник пришел в суд.
И что же? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

09.08.2017 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!
Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

07.08.2017 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

02.08.2017 Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторон
Положим, работник подает работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон (то ли сам надумал, то ли какой добрый начальник надоумил). Подает, а сам в нетерпении ждёт, что сейчас-то руководство начнет с ним договариваться, на каких условиях свершится расставание, его пригласят в кабинет с длинным столом на переговоры о размере отступных, спор будет жаркий, объяснения, возмущения, торги, но в итоге все-все его пожелания будут выполнены. Работодатель никуда не денется, соглашение-то подписать надо. Однако... директор уверенным росчерком пера ставит на заявлении согласительную запись и издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Работник ошеломлен, поражен, все надежды вдруг выпали из рук. А так можно было...? Работник уверен: нельзя. Он мчится в суд, он негодует, он всем покажет! Покажет, как Вы думаете? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

02.08.2017 Можно ли отозвать заявление об увольнении после издания приказа об увольнении?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

31.07.2017 Что дает увольнение работника не по собственному желанию, а по статье “в порядке перевода к другому работодателю”? Какие льготы, преимущества?
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.07.2017 Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Ошибка в формулировках может обернуться превращением срочного трудового договора в "бессрочный" (заключенный на неопределенный срок) и признанием увольнения незаконным. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

26.07.2017 Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договора
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 01.08.2017, а увольнение по соглашению сторон состоится 01.09.2017? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

26.07.2017 Когда вводится в действие новое штатное расписание при сокращении работников?
При сокращении штата утверждается новое штатное расписание. В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

25.07.2017 Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения
РУБРИКА:  ОТПУСКА

25.07.2017 Отпуск за пределами срока трудового договора
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением? РУБРИКА:  ОТПУСКА

24.07.2017 Принуждение к увольнению. Когда работодатель может выиграть суд?
Интересная практика на заметку кадровикам и руководителям.
Работница в суде заявила, что ее под угрозой увольнения за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе (а она была трезвой!) заставили написать заявление об увольнении по соглашению сторон, подписать само соглашение о расторжении трудового договора. В итоге она была уволена. В суде требовала ее восстановить.
Но увы, выиграл работодатель. Как и почему? РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

09.07.2017 Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению
В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. 
Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. 
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

03.07.2017 Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора
Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию - истечение срока договора? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

26.06.2017 Выходное пособие при увольнении "по соглашению": новая позиция Верховного суда РФ
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

21.06.2017 Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении
С работником заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли вручать ему письменное уведомление о расторжении трудового договора за три дня, если выходит на работу основной работник? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

14.06.2017 Условие об увольнении будущего пенсионера
Директор нашей организации (частная торговая фирма) включил в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению». Насколько законно такое условие? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

14.06.2017 Когда нельзя уволить за прогул работницу с ребенком
Сотрудница не выходила на работу в течение недели, уважительных причин нет. Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? РУБРИКА:  ОТПУСКА / УВОЛЬНЕНИЯ

06.06.2017 Директор уходит "по собственному": особенности увольнения
У нас общество с ограниченной ответственностью, директор наемный. Он нашел другую работу и решил от нас уволиться по собственному желанию. Расскажите, как правильно это сделать? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

18.05.2017 Удержание за отпуск при увольнении переводом
Наша компания состоит из двух обществ с ограниченной ответственностью, в обоих одни и те же учредители. Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя (первого ООО) по удержанию из заработной платы названных сумм? РУБРИКА:  ОТПУСКА / УВОЛЬНЕНИЯ

18.05.2017 Увольнение по принуждению
Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

02.05.2017 Восстановление работника по решению суда
Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

02.05.2017 Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?
Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

17.04.2017 Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления
Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

10.04.2017 Выговор перед увольнением
Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

10.04.2017 Увольнение призывника
Меня призывают на военную службу. Я принес на работу повестку и написал заявление об увольнении в связи с призывом. Но директор сказал писать заявление по собственному желанию. Есть ли для меня, как для работника, разница, по какому основанию уволиться в данном случае? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

05.04.2017 Отправленное уведомление никто не получит
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

03.04.2017 Приостановка работы при невыплате зарплаты
Мне выдали уведомление о сокращении численности и штата работников. Сокращение вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Могу ли я, после того как получила уведомление о сокращении, приостановить работу в связи с задержками по заработной плате? РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА / УВОЛЬНЕНИЯ

28.03.2017 Реорганизация или ликвидация?
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

28.03.2017 Работник долго болеет: уволить?
Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

20.03.2017 Срок испытания истекает завтра...
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.02.2017 Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственника
При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.02.2017 Сокращение: когда утверждать штатное расписание?
Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

20.02.2017 Продажа бизнеса вместе с работниками
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

15.02.2017 Копия приказа при увольнении
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

06.02.2017 Увольнение переводом: что важно сделать
У нас планируется увольнение многих работников переводом в другую организацию. Я так понимаю, что со всех работников, которые будут переводиться, мне нужно получить письменное согласие на увольнение переводом. Сами работники согласны, т.к. там условия лучше. Письмо-приглашение от принимающей стороны получили. Есть еще какие-то особенности в процедуре? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

06.02.2017 Работник перед увольнением безобразничает
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

01.02.2017 Досрочное увольнение совместителя
Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

10.01.2017 Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…
РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

07.12.2016 Сокращение вакантных единиц
Готовим проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

07.11.2016 Cовместитель по срочному договору беременна: продлять или увольнять?
Работница-совместитель после предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора принесла справку о беременности и настаивает на продлении трудового договора. Мы планировали после ее увольнения сократить ее ставку, т.к. объем работ уменьшился. Можем ли мы все-таки ее уволить? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ / ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

25.10.2016 Сроки увольнения внешнего совместителя
Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

18.10.2016 Оформление дубликата трудовой книжки после увольнения
Бывший работник через месяц после увольнения пришел за дубликатом трудовой книжки, в связи с утерей трудовой книжки. В качестве подтверждения стажа принес не справки, а трудовые договоры и заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Надо ли отправлять его за справками? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

04.10.2016 Работник уходит в армию во время отпуска
Работник в первый день отпуска сообщил, что его забирают в армию, и принес повестку из военкомата. В документе действительно указана причина вызова в военный комиссариат - для отправки к месту прохождения военной службы. Можно ли уволить его во время отпуска? И как быть с "отпускными" РУБРИКА:  ОТПУСКА / УВОЛЬНЕНИЯ

30.09.2016 Отмена увольнения
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

21.09.2016 Увольнение в связи с восстановлением бывшего работника
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

15.09.2016 Увольнение во время отпуска
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

15.09.2016 Работник сопротивляется "сокращению": как действовать, чего ожидать в случае суда?
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

05.09.2016 Продление срока предупреждения об увольнении
Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников организации (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

26.08.2016 Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул
Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

22.08.2016 При увольнении работницы не знали о ее беременности
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

17.08.2016 Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогула
У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?   РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

16.08.2016 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.07.2016 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.07.2016 Компенсация за отпуск совместителю
Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

18.07.2016 Увольнение главбуха
Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

18.07.2016 Отпуск и увольнение "по отдельности"
Работник 14 июля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск  (часть отпуска) с 22 июля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

11.07.2016 Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договора
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 01.08.2016, а увольнение по соглашению сторон состоится 10.08.2016? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

05.07.2016 Заявление об увольнении в период испытания - без даты!
Работник, который находится на испытании, подал через секретаря организации заявление об увольнении по собственному желанию. Получив заявление, кадровик обнаружил, что дату желаемого увольнения работник в заявлении  не указал. Дата же написания самого заявления указана. Что делать: отсчитать от даты заявления три дня (как предусмотрено ст. 71 ТК РФ) или две недели (как предусмотрено ст. 80 ТК РФ) и уволить работника? Или  вообще по такому заявлению увольнять работника нельзя? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

01.07.2016 Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон
Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

28.06.2016 Отработка по соглашению сторон
Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ


Новости 1 - 75 из 106
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"