ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
 


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1 
Курс кадрового 
делопроизводства. 
Самоучитель
 

130 пошаговых инструкций для кадровой работы 
130 пошаговых 
инструкций 
для кадровой работы
 

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений 
Практика увольнений 

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей 
Трудовые книжки: 
большой справочник 
по ведению, 
исправлению, учету 
+ 200 образцов записей
 

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве 
Гострудинспекция 
на пороге: 
наводим порядок 
в кадровом 
делопроизводстве
 

Сборник образцов приказов" 
Сборник 170 
образцов приказов
 

Беременные работницы: особенности регулирования труда 
Беременные 
работницы: 
особенности 
регулирования труда
 

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г. 
Сборник 
лучших публикаций 
журнала 
 "Кадровик-практик"
 

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 
Книга учета 
движения 
 трудовых книжек 
и вкладышей в них 
с пломбой
 

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее 
Приходно-расходная 
книга по учету 
бланков 
трудовой книжки 
и вкладышей в нее 
с пломбой
  

Журнал регистрации приказов 
Журнал регистрации 
 приказов
 

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков 
Журнал регистрации 
приказов 
о предоставлении 
отпусков
 

Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
 

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
 работников 
с локальными 
нормативными актами
 

Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета 
листков 
нетрудоспособности
  


Все журналы 
регистрации и учета 
для кадровой работы
 


 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Нет печати в трудовой книжке

 

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
17.04.2017

Нет печати в трудовой книжке

При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной? 
Такая ошибка, допущенная одним из предыдущих работодателей, не является основанием для признания трудовой книжки недействительной. И, строго говоря, может и вовсе не быть ошибкой.
В апреле 2015 года в законодательстве произошли изменения, которые позволяют некоторым организациям не иметь печать. Т.е. в настоящее время возможны ситуации, когда печать у организации правомерно отсутствует.
В 2016 году Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н было утверждено разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»:
«Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 14, ст. 2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее - организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.
В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), осуществляется при наличии печати.
Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил)».
Поэтому обратите внимание на дату внесения записи об увольнении. Если запись об увольнении внесена до отмены обязательности печати, то это ставит под сомнение действительность всех записей о работе у этого работодателя. Получается, что этот период работы может быть не засчитан работнику в трудовой стаж, например, при оформлении пенсии. В таком случае работнику лучше обратиться к своему предыдущему работодателю и поставить печать.

Рекомендуем:

РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

Возврат к списку


Материалы по теме:



+ Правила перепечатки данного материала

    


 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"