ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
 


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1 
Курс кадрового 
делопроизводства. 
Самоучитель
 

130 пошаговых инструкций для кадровой работы 
130 пошаговых 
инструкций 
для кадровой работы
 

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений 
Практика увольнений 

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей 
Трудовые книжки: 
большой справочник 
по ведению, 
исправлению, учету 
+ 200 образцов записей
 

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве 
Гострудинспекция 
на пороге: 
наводим порядок 
в кадровом 
делопроизводстве
 

Сборник образцов приказов" 
Сборник 170 
образцов приказов
 

Беременные работницы: особенности регулирования труда 
Беременные 
работницы: 
особенности 
регулирования труда
 

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г. 
Сборник 
лучших публикаций 
журнала 
 "Кадровик-практик"
 

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 
Книга учета 
движения 
 трудовых книжек 
и вкладышей в них 
с пломбой
 

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее 
Приходно-расходная 
книга по учету 
бланков 
трудовой книжки 
и вкладышей в нее 
с пломбой
  

Журнал регистрации приказов 
Журнал регистрации 
 приказов
 

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков 
Журнал регистрации 
приказов 
о предоставлении 
отпусков
 

Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
 

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
 работников 
с локальными 
нормативными актами
 

Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета 
листков 
нетрудоспособности
  


Все журналы 
регистрации и учета 
для кадровой работы
 


 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…

 

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
10.01.2017

Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…

Работника привлекли к работе в выходной день: и согласие взяли, и приказ соответствующий издали. А он взял и не вышел на работу. Можно ли его уволить за прогул? Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А тут вроде как «выходная» смена.
Если работник обязан был работать в этот день (тому  были законные основания), но прогулял без уважительных причин, то по общему правилу он может быть наказан. Однако при увольнении важно учесть все требования закона и обстоятельства дела, а некоторые из них могут не позволить работодателю уволить работника. Рассмотрим пример.
Пример
Работник был законно привлечен к работе в его выходной день приказом, но на работу не вышел. Издавая приказ об увольнении А. за прогул, работодатель исходил из отсутствия работника на работе в течение всего рабочего дня (смены), то есть невыхода работника на работу в выходной день, в который работник был привлечен к выполнению работы, с его согласия, на основании изданного работодателем приказа.
Работник оспорил свое увольнение.
Суд установил факт прогула. В частности, суд выяснил, что в выходной день А. с его согласия был привлечен работодателем к работе, на основании приказа, с которым А. ознакомлен под роспись. А. письменно выразил согласие в указанный день выполнять свои трудовые функции. Однако на работу он не вышел без уважительных причин.
Тем не менее, суд восстановил работника на работе. Почему? 
Суд принял во внимание доводы истца о том, что при его увольнении не были учтены требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Работодатель утверждал, что в связи с невыходом А. на работу была сорвана работа по выпуску готовой продукции. Но, как было установлено в судебном заседании, в этот день прогулял не только А., но и все другие работники, также привлеченные к работе в этот выходной день. А готовая продукция не была сдана не в связи с тем, что на работу не вышли работники, а в связи с отсутствием комплектующих деталей.
Кроме того, остальные работники, допустившие невыход на работу, были лишь лишены премии, никто из других работников к дисциплинарной ответственности не привлечен, каких-либо дисциплинарных взысканий, в том числе, в виде увольнения, не понес.
Таким образом, суд убедился, что со стороны работодателя не были учтены требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ. 
А. был восстановлен на работе, с работодателя взыскана оплата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

Рекомендуем:
  • При увольнении работников возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе. Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику. Подробно об увольнениях читайте в книге "Практика увольнений" (новая редакция) >> Там же есть и образцы документов.

РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

Возврат к списку


Материалы по теме:

Статьи и консультации


+ Правила перепечатки данного материала

    


 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"