ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
17.08.2017

Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе

Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТ


«Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?» 

Данные отпуска предоставляются работникам на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая называется «Отпуска по уходу за ребенком». 
Данный вид отпуска называется именно «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». По нашему мнению, возраст ребенка (до трех лет) является не частью названия отпуска, а указанием на его продолжительность. Соответственно, указывая в приказе вид отпуска, следует писать «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». 
Другой вопрос – можно ли сразу предоставлять этот отпуск на срок менее трех лет? Здесь единого мнения среди специалистов нет. Одни полагают, что отпуск по уходу за ребенком может быть разной продолжительности. Однако мы должны предупредить Вас о возможных неприятностях. Дело в том, что мы встречали позицию некоторых гострудинспекторов, которые считают, что данные отпуска могут быть продолжительностью только до достижения ребенком возраста трех лет. Они опираются на ч. 1 ст. 256 ТК РФ, в которой говорится, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если она хочет взять отпуск иной продолжительности (меньше), то ей достаточно прервать этот отпуск. Но изначально нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и, уже находясь в нем, работница может прервать его в любое время или выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на домашний труд. Такой подход гострудинспекторов, как правило, сильнее защищает права женщин с детьми, поэтому они склонны его придерживаться. Инспекторы сетуют, что часто встречаются ситуации, когда работодатель по заявлению женщины оформляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После окончания отпуска работница не выходит на работу (по разным причинам) и работодатель начинает процедуру привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. После обращения женщины в гострудинспекцию, на которую наложили дисциплинарное взыскание в такой ситуации, ее права часто восстанавливают с мотивировкой, что изначально работодатель в нарушение ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом. 
Мы как всегда рекомендуем придерживаться того мнения, которое позволяет с большей вероятностью избегать споров как с работниками, так и с инспекторами ГИТ. Поэтому, думаем, будет наиболее оптимальным оформлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А если женщина захочет в течение этого отпуска воспользоваться своим правом выхода на работу, то либо прервать этот отпуск, либо не прерывая его выйти на работу в режиме неполного рабочего времени или на домашний труд. 
Хотя еще раз заметим, что озвученная выше позиция поддерживается не всеми специалистами.

Хотите знать об отпусках больше? Подключайтесь к большой справочной базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик".


Рекомендуем:

Кадровик-практик за июнь 2017.jpg

Журнал "Кадровик-практик"

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. 
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная - 600 руб./полугодие
    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
    Наш электронный адрес 989899@rambler.ru


    РУБРИКА:  ОТПУСКА

    Возврат к списку


    Материалы по теме:



    + Правила перепечатки данного материала

        

     


    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству

    Пошаговые инструкции_2.jpg     
    130 пошаговых инструкций    
    для кадровой работы
    KKD.png   
    КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
    Трудовые книжки на сайт.jpg      
    Трудовые книжки:   
    большой справочник по ведению, исправлению, учету   
    + 200 образцов записей

    Практика увольнений (1).jpg    

    Практика увольнений
    Книга приказов.jpg    
    Сборник образцов приказов.  
     ГИТ_обложка.jpg     
    Гострудинспекция на пороге:     
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве
    555 образцов документов.jpg       
    555 образцов документов для кадрового делопроизводства
    беременные работницы 
    Беременные работницы: особенности регулирования труда





    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Книга Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности 
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников 
    Журнал регистрации 
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
    Журнал ознакомления 
    работников с локальными 
    нормативными актами
    Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
    Журнал учета работников, 
    выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
    Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
     
     


    А также






     

    Мы в соцсетях:

    Facebook Одноклассники ВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:


    введите в поле Ваш e-mail 

    Новости сайта 
     

    Последние публикации

     

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС



    Опросы дня
    Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


    Тест дня
    "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"