Кадровик-Практик 2011, 1 квартал

СОДЕРЖАНИЕ ЖУРНАЛА ЗА 1 КВАРТАЛ 2011 ГОДА

Новое в трудовом законодательстве

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗА ЗИМУ 2011 ГОДА

---

Семинар на рабочем месте

ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Практическое пособие:

• ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЙ, ДОПУЩЕННЫХ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЯ
• ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
• ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
• ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
• ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
• ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ
• КОНСУЛЬТАЦИИ
• ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
• ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:
  • Формы заявления об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию
  • Акт об отказе работника поставить ознакомительную подпись на приказе об увольнении
  • Трудовая книжка. Образец записи об увольнении по собственному желанию
  • Трудовая книжка. Образец записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом работника на пенсию
  • Трудовая книжка. Образец записи об увольнении по собственному желанию внутреннего совместителя
  • Трудовая книжка. Образец записи об увольнении по собственному желанию внешнего совместителя
  • Личная карточка. Образец записи об увольнении по собственному желанию
  • Акт об отсутствии работника в день увольнения и неявки его за трудовой книжкой и расчетом
  • Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  • Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию
  • Трудовая книжка. Образец записи о признании недействительной записи об увольнении
  • Заявление об отпуске с последующим увольнением
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
  • Акт передачи-приема дел при увольнении работника
  • Сообщение судебному исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты
  • Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)
  • Приказ о проведении инвентаризации (при увольнении материально ответственного работника)

Проблемные вопросы

УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА

ВЗЫСКАНИЕ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА

ПЕРЕПОЛНЯЕМ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Актуальные темы

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. НЮАНСЫ ПРАКТИКИ

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА. СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

Специфика

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С МЕДИКАМИ

Консультации Гострудинспекций

СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ "ДЕКРЕТНИЦЫ"

ОПОЗДАНИЯ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЫ

ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ОТ РУКИ

Консультации юристов

ЗАБЛАГОВРЕМЕННЫЕ ОТГУЛЫ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕУВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

РАБОТНИК БЕЗ ПРОПИСКИ

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ИП

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ОПЛАТА РАБОТЫ ДИРЕКТОРА В ВЫХОДНОЙ

Наши исследования

Работник был в ежегодном отпуске. По окончании отпуска приносит «больничный» на 8 дней и просит перенести ему 8 дней отпуска на другой срок. Но директор не хочет переносить, а хочет отпуск работнику продлить. К согласию стороны не приходят.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Как бы Вы посоветовали директору поступать в описанной ситуации?

Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Как Вы считаете, можно ли к таким исключительным случаям отнести случаи коммерческого, хозяйственного характера?

Согласно ч. 4. ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Как Вы считаете, если работник именно данной «особой» категории требует предоставить в удобное для него время не весь отпуск, а часть отпуска, обязан ли работодатель удовлетворять такую просьбу?

В НОМЕР ВОШЛИ:

Пошаговые процедуры

Пошаговая процедура увольнения работника по собственному желанию

Пошаговая процедура отзыва заявления об увольнении

Пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением

Образцы документов:

Приказ об удержании из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска

Образцы документов к методическому пособию «Практика увольнений по собственному желанию»

 Подписаться>>

Напоминаем! Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также бесплатно доступны дополнительные материалы и аудиосеминары на нашем сайте >>